RFIDは、企業ユーザーの身元認証とアクセス制御の権利に使用されます

従業員のIDカードは、企業生活の共通基準になっています。 大規模かつ小規模な企業では、新入社員は、視覚的なアイデンティティを提供し、営業時間中に会社のゲートをアンロックするRFIDカードを受け取ります。 RFIDカードは、従業員に7*24時間アクセスを提供し、オフィスビルに入る時間と人員情報を記録します。 紛失したカードや従業員のターンオーバーの場合、物理的なキーよりも高価で安全性が高く、管理が容易で、カードアクセスをオフにするだけで済みます。

同じカードは、ゲートアクセスに加えて、他のビジネスシステムにアクセスすることができます。 従業員が保有するカードを通じて、従業員の情報、システム、資料、機器へのアクセスを管理できます。

RFID技術を導入し、ユーザー情報やアクセス権の制御を行うには、認証された従業員が情報、ビジネスシステム、材料、機器にアクセスし、ドアから不正なユーザーを保ちながら、必要な機器にアクセスできるようにする必要があります。 効果的なアクセス制御とユーザー認証は、企業が機密情報(財務記録、人的リソースデータ、または企業IPなど)を保護し、材料と供給コストを制御し、セキュリティを向上させ、ワークフローを合理化するのに役立ちます。

ユーザ認証は、個々のユーザー情報を正しく識別し、使用するデバイスまたはシステムと一致させます。 アクセス制御は、許可されたユーザーが資産またはシステムにアクセスできる唯一の権限を持つユーザーを保証します。

企業は、物理的なキー(セルフサービス自動販売機と無人のニューススタンド)、パスワード、個人識別番号(PIN)を含む、ユーザーの認証とアクセス制御のためのさまざまなポリシーを使用できます。 しかし、これらの方法は、特に労働者が複数のキーを管理したり、さまざまなシステムに異なるパスワードやPINを覚える必要がある場合に理想的よりも少なくなります。 従業員 ID カードを使用して、作業中に必要となるシステムや資料をすべてアクセスし、スタッフの時間を節約し、生産性を高め、ビジネス IT 部門で管理が容易になります。